Кадровое администрирование
Проектирование и автоматизация кадровых процессов, управление данными сотрудников и организационной структурой.
SAP HR с Telecon
SAP HCM и
SAP SuccessFactors
Развиваем HR-системы с учетом лучших практик SAP, локальных требований и реальных процессов бизнеса.
Обсудить HR-трансформациюКадровое администрирование · Расчет зарплаты · Рабочее время · HR-сервисы · HR-аналитика
ПодробнееОбзор
HR нового поколения
Современный HR – это не только кадровое администрирование. От HR-функции ожидают удобных сервисов для сотрудников и руководителей, точного расчета заработной платы, качественных данных о персонале и инструментов, которые помогают принимать решения и поддерживать развитие бизнеса.
SAP HCM и SAP SuccessFactors позволяют объединить эти задачи в единой HR-среде. Telecon помогает компаниям развивать ее с учетом лучших практик SAP, локальных требований и реальных процессов бизнеса.
При этом развитие HR-системы не обязательно означает полный отказ от существующего SAP HCM и одномоментный переход в облако. В зависимости от задач компании мы помогаем модернизировать текущую систему, внедрять SAP SuccessFactors или сочетать on-premise и облачные решения в рамках гибридной модели.
Сценарии
Сценарии HR-трансформации
Telecon помогает компаниям решать различные задачи в области развития HR:
- Модернизировать кадровое администрирование и процессы управления персоналом
- Переводить сервисы для сотрудников и руководителей в цифровой формат
- Автоматизировать расчет заработной платы, учет рабочего времени и связанные HR-процессы
- Развивать HR-аналитику и готовить данные и процессы к автоматизации и AI-сценариям
- Адаптировать SAP HR к требованиям кадрового учета, расчета заработной платы, налогов и трудового законодательства Казахстана
Возможности
Наши возможности в SAP HR
Наша практика охватывает ключевые HR-процессы – от кадрового администрирования и расчета заработной платы до цифровых сервисов, аналитики и новых сценариев автоматизации.
Расчет заработной платы
Внедрение и локализация SAP Payroll для Казахстана, поддержка сложных сценариев расчета заработной платы, а также инструменты мониторинга, проверки и повышения прозрачности payroll-процессов.
Управление рабочим временем
Автоматизация учета рабочего времени, табельного учета и связанных HR-процессов.
Цифровые HR-сервисы и SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors расширяет возможности HR-системы современными инструментами для сотрудников, руководителей и HR-команд — от самообслуживания до рекрутинга, обучения, управления эффективностью и целями.
HR-аналитика и готовность к AI
Подготовка HR-данных и процессов к аналитике, автоматизации и AI-сценариям.
Наш подход
Наш подход
Бизнес-задачи в приоритете
Технология должна решать конкретные задачи компании: повышать эффективность HR-процессов, улучшать качество данных, упрощать взаимодействие сотрудников с HR и давать бизнесу необходимые инструменты для управления персоналом.
Поэтому мы начинаем с процессов, потребностей бизнеса и целей HR-функции, а затем определяем, какие возможности SAP необходимы для их реализации.
Стандарты SAP с учетом локальных требований
Мы используем стандартные процессы и лучшие практики SAP там, где они позволяют решить задачу без лишних доработок, и учитываем требования законодательства и специфику работы компаний в Казахстане.
Особое внимание уделяем кадровому учету, расчету заработной платы и налогам – областям, где корректная локализация напрямую влияет на надежность HR-системы.
HR-данные и процессы, готовые к AI
HR-технологии продолжают развиваться, открывая новые возможности для автоматизации, аналитики и применения AI.
Мы учитываем это при проектировании процессов и работе с данными, чтобы HR-система была готова к дальнейшему развитию и использованию новых технологических возможностей.
Поэтапное развитие HR-системы
Модернизация HR-системы не обязательно требует одномоментного отказа от SAP HCM.
Существующий SAP HCM может продолжать обеспечивать кадровый учет, расчет заработной платы и другие ключевые процессы, а SAP SuccessFactors – постепенно расширять возможности системы за счет современных инструментов для сотрудников, обучения, управления эффективностью, целями и рекрутингом.
Так компания может развивать HR-систему поэтапно, сохраняя работающие процессы и выбирая темп изменений исходя из собственных задач и приоритетов.
Соответствие дорожной карте SAP
HR-система должна быть готова не только к текущим задачам, но и к дальнейшим изменениям.
Опора на стандартные возможности и архитектуру SAP позволяет последовательно развивать систему и использовать новые возможности платформы без необходимости существенно перестраивать существующий HR-ландшафт при каждом следующем этапе трансформации.
Экспертиза
Наша экспертиза SAP HR
Команда Telecon объединяет более 15 специалистов в области SAP и HR-трансформации, каждый из которых имеет более 10 лет опыта работы с SAP. В команде есть сертифицированные специалисты по SAP HCM и SAP SuccessFactors, а все эксперты являются резидентами Казахстана.
Мы закрываем полный цикл компетенций: архитектуру, внедрение, разработку, интеграцию и сопровождение – и имеем опыт проектов с локализацией для Казахстана, в том числе в части расчета заработной платы и налогов.
Проектный опыт команды охватывает нефтегазовую и горнодобывающую отрасли, энергетику, производство, финансовый сектор, телекоммуникации и государственный сектор. Команда также имеет опыт международных проектов для крупных корпоративных заказчиков.
Клиенты и истории успеха
Опыт, который стоит
обсудить
Обсудим опыт проектов, близких вашему бизнесу, вашим системам и приоритетам.
Медиацентр
Перед следующим решением
Свяжитесь с нами
Построим вашу
следующую HR-трансформацию
Оптимизация SAP HCM, внедрение SAP SuccessFactors или долгосрочная стратегия HR-трансформации — Telecon поможет выстроить современную HR-платформу под задачи бизнеса, потребности персонала и планы развития.
Do proper.Do prosper.