SAP HCM және
SAP SuccessFactors

Кадрлық әкімшілендіру

Кадрлық процестерді жобалау және автоматтандыру, қызметкерлер деректері мен ұйымдық құрылымды басқару.

Жалақыны есептеу

SAP Payroll-ды Қазақстан үшін енгізу және локализациялау, жалақыны есептеудің күрделі сценарийлерін қолдау, сондай-ақ payroll-процестерді бақылау, тексеру және олардың ашықтығын арттыру құралдары.

Жұмыс уақытын басқару

Жұмыс уақытын есепке алуды, табельдік есепті және оларға байланысты HR-процестерді автоматтандыру.

Цифрлық HR-сервистер және SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors HR-жүйенің мүмкіндіктерін қызметкерлерге, басшыларға және HR-командаларға арналған заманауи құралдармен кеңейтеді — өзіне-өзі қызмет көрсетуден бастап рекрутингке, оқытуға, тиімділік пен мақсаттарды басқаруға дейін.

HR-аналитика және AI-ға дайындық

HR-деректер мен процестерді аналитикаға, автоматтандыруға және AI-сценарийлерге дайындау.

Бизнес міндеттері бірінші орында

Технология компанияның нақты міндеттерін шешуі тиіс: HR-процестердің тиімділігін арттыру, деректер сапасын жақсарту, қызметкерлердің HR-мен өзара іс-қимылын жеңілдету және бизнеске персоналды басқаруға қажетті құралдарды беру.

Сондықтан біз процестерден, бизнес қажеттіліктерінен және HR-функциясының мақсаттарынан бастаймыз, содан кейін оларды іске асыру үшін SAP-тың қандай мүмкіндіктері қажет екенін анықтаймыз.

Жергілікті талаптарды ескерген SAP стандарттары

Стандартты SAP процестері мен үздік тәжірибелері міндетті артық әзірлемелерсіз шешуге мүмкіндік беретін жерде біз оларды қолданамыз және заңнама талаптары мен Қазақстандағы компаниялар жұмысының ерекшеліктерін ескереміз.

Кадрлық есепке, жалақыны есептеуге және салықтарға ерекше назар аударамыз – бұл салаларда дұрыс локализация HR-жүйенің сенімділігіне тікелей әсер етеді.

AI-ға дайын HR-деректер мен процестер

HR-технологиялар дамуын жалғастырып, автоматтандыруға, аналитикаға және AI қолдануға жаңа мүмкіндіктер ашуда.

HR-жүйе одан әрі дамуға және жаңа технологиялық мүмкіндіктерді пайдалануға дайын болуы үшін біз мұны процестерді жобалау мен деректермен жұмыс кезінде ескереміз.

HR-жүйені кезең-кезеңімен дамыту

HR-жүйені жаңғырту SAP HCM-нен бір сәтте бас тартуды міндетті түрде талап етпейді.

Қолданыстағы SAP HCM кадрлық есепті, жалақыны есептеуді және басқа негізгі процестерді қамтамасыз етуді жалғастыра алады, ал SAP SuccessFactors қызметкерлерге арналған заманауи құралдар, оқыту, тиімділікті, мақсаттарды басқару және рекрутинг есебінен жүйенің мүмкіндіктерін біртіндеп кеңейте алады.

Осылайша компания жұмыс істеп тұрған процестерді сақтай отырып және өз міндеттері мен басымдықтарына қарай өзгерістер қарқынын таңдай отырып, HR-жүйені кезең-кезеңімен дамыта алады.

SAP жол картасына сәйкестік

HR-жүйе қазіргі міндеттерге ғана емес, одан әрі болатын өзгерістерге де дайын болуы тиіс.

SAP-тың стандартты мүмкіндіктері мен архитектурасына сүйену жүйені дәйекті түрде дамытуға және трансформацияның әрбір келесі кезеңінде қолданыстағы HR-ландшафтты елеулі түрде қайта құрмай-ақ платформаның жаңа мүмкіндіктерін пайдалануға мүмкіндік береді.